Je vacature levert niks op?
Dit is waarom en wat je wél moet doen
Te weinig reacties. Alleen de verkeerde kandidaten. Vacaturebanken die niets opleveren. Herkenbaar?
Dat is wat ik als recruiter jarenlang zag bij bedrijven. Of ik nu werkte aan bureauzijde of intern, steeds viel me hetzelfde op: Vooral kleinere MKB-bedrijven denken dat een losse vacature delen genoeg is.
Maar als je echt mensen wilt aantrekken die bij je passen, hoef je niet harder te zoeken. Je moet beter zichtbaar zijn. Op jouw manier. Met verhalen van binnenuit.
Hier lees je hoe je dat slim aanpakt met social media.
1. Ontdek waarom mensen bij je blijven
Mensen solliciteren niet op je vacature. Ze solliciteren op jouw cultuur.
Stel je team deze vragen:
→ Waarom werken mensen hier graag?
→ Wat vertellen ze thuis of op verjaardagen?
→ Hoe omschrijven ze onze werkvloer in drie woorden?
Laat meerdere collega’s dit opschrijven. Daar zit je echte verhaal in.
Dat verhaal wordt je toon, je content en je werkgeversmerk.
2. Je hebt de verhalen al — je moet ze alleen zien
Je hoeft geen lastige scripts nodig. Kijk wat je nu al hebt.
→ Een korte video waarin een collega vertelt waarom hij of zij hier werkt
→ Een foto van een werkjubileum met een persoonlijk tekstje
→ Een kijkje achter de schermen bij een werkdag of borrel
→ Een welkomspost voor een nieuwe collega
Wist je dat posts met gezichten 38 procent meer interactie krijgen?
3. Kies één kanaal dat bij je past
Je hoeft niet overal tegelijk te zijn. Kies wat werkt voor jouw doelgroep
→ LinkedIn voor vacatures, teamverhalen en vakkennis
→ Instagram voor sfeer, collega’s en cultuur
→ TikTok als je jonge vakmensen zoekt
Begin met twee tot drie posts per week. Kort, eerlijk en echt.
4. Post alleen als je een doel hebt
Elke post moet bijdragen aan één van deze doelen
→ Nieuwe mensen aantrekken
→ Je team betrekken
→ Je cultuur versterken
Gebruik dit eenvoudige format
- Een haakje dat nieuwsgierig maakt
- Een oproep tot actie of reflectie
- Een kort verhaal of voorbeeld
5. Maak het leuk en houd het vol
Veel bedrijven beginnen enthousiast en stoppen na drie weken.
Maak het makkelijk voor jezelf
→ Werk met een contentkalender
→ Gebruik formats zoals ‘Meet the Team’ of ‘Stageplek van de Week’
→ Betrek je collega’s bij het bedenken van ideeën
→ Plan vooruit met tools als Buffer of Canva
En vooral
Stop met posten omdat het moet
Begin met verhalen die echt iets zeggen over jouw bedrijf
Onze aanpak
Tot slot volgt de implementatie van je message house.
De keuze voor een strategie moet passen bij jouw organisatie en je doelen. Je wilt toch zeker zijn van het maximale resultaat?
Bij Hiconnects begeleiden we de bouw van ‘jullie huis’. We maken gebruik van een stappenplan en het
sweetspotmodel.
Dit maakt (de opbouw van) je message house eenvoudig, begrijpelijk en inzichtelijk voor iedereen binnen jouw organisatie.
Vervolgens bepalen we de meest effectieve strategie voor de langetermijn.
We plannen graag een vrijblijvende kennismaking met je in. Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen?
Plan een strategische sparsessie in met Hiconnects.
1. Analyse en strategische positionering
Wij analyseren de brand en bedenken een strategische positionering waarin we het beste kunnen targetten.
2. Content creatie en uitrol
Wij bedenken de content, rollen de content uit en creëren de content.
3. Evaluatie & optimalisatie
Wij evalueren en optimaliseren het project.
Daarnaast checken wij altijd bij de klant of alles in orde is.
